Как стать рекрутером?

rekrut1

Как стать рекрутером?

Вы не станете рекрутером в одночасье. Это процесс, в ходе которого вы получаете знания об отрасли, роли и организации, для которой вы ищете сотрудников. Это продолжается. Поэтому не рассчитывайте, что через месяц станете рекрутером. Вы можете начать работать рекрутером в течение месяца, но чтобы стать постоянным рекрутером, нужно время.

Айти рекрутинг — вы сможете найти больше информации на нашем сайте.

Не рассчитывайте стать рекрутером через месяц.

Вы можете приступить к работе рекрутера только в течение месяца.
(И это важный шаг!)

Итак, я представлю вам процесс входа в мир найма.
Также искренне подчеркиваю, что опишу это как бы — так:

а) с упором на получение знаний в области найма
б) с низкими начальными затратами
в) с сильной фиксацией в отрасли перед тем, как войти в нее

Это мои предпочтения, когда дело касается изменений, но вы — если вы предпочитаете иное — можете сразу начать с курсов, обучения или поиска работы. Я описываю здесь варианты и порядок, который я бы выбрал сам — но я знаю, что не все хотят минимизировать вложения с точки зрения времени, некоторые хотят быстро и сразу с результатами 🙂 Так что выберите из приведенного ниже пути то, что вам подходит.

Хотите стать рекрутером? Окружите себя рекрутерами!

Первый шаг для меня — войти в мир рекрутеров, что в настоящее время означает присоединение к онлайн-группам, объединяющим рекрутеров. Это бесплатный и быстрый вариант, который позволит вам сразу соблюдать практику работы рекрутером. Даже не имея опыта работы в отрасли, вы можете наблюдать, чем «живет» отрасль — что обсуждают рекрутеры, какие знания они ищут?

Чтобы стать рекрутером… следите за голосами рекрутингового мира.

Это еще один важный (и бесплатный!) Шаг — наблюдение за теми, чей голос важен в мире вербовки. Обычно это также люди, которые бесплатно делятся своими знаниями, собирают и выбирают новости отрасли, задают вопросы и начинают обсуждения, в которых вы познакомитесь с новыми интересными людьми.

Стоит посещать не только их сайты или блоги, но и иметь друзей в LinkedIn!

Если вы напишете красивое сообщение, подобное приведенному ниже, никто не откажется! 🙂

«Привет, я ищу хорошие знания в области найма, я ценю вашу активность и информацию, которую вы предоставляете 🙂 Я не хочу пропустить то, чем вы делитесь в Интернете, поэтому я рад соединить наши сети. Хорошего дня!»

Хотите стать рекрутером? Слушайте разговоры о наборе персонала!

Отличный (и снова бесплатный!) Способ узнать больше о найме — это послушать подкасты. Во время прогулки, во время готовки, сегментами или сериями, даже в течение 10 минут — вы решаете, кого и когда слушать, и в вашем распоряжении множество инструментов, некоторые из которых уже встроены в ваш телефон! (например, Apple). Вы также можете найти подкасты на Spotify 🙂

Чтобы стать рекрутером… примите участие в мероприятиях для рекрутеров.

Во время пандемии появилось много онлайн-инициатив, было проведено множество вебинаров, а конференции изменили формулу онлайн-встреч. Благодаря этому у вас есть доступ к неограниченному месту (а часто и количеству зрителей!) Встреч, которые часто бесплатны! Более того … вы также можете посмотреть их записи! 🙂 Поэтому наблюдайте, ищите и смотрите вебинары и конференции, связанные с подбором персонала. Кампании по продажам новых курсов — особенно хороший момент — тогда авторы организуют бесплатные встречи, на которых они делятся своими знаниями и обсуждают свое предложение.

События, за которыми стоит следить:

Recruitment Open Community и их ROC day (оплачивается, но на 100% сосредоточено на практике в подборе персонала!)
Центр разнообразия — суть их деятельности заключается в поддержке разнообразия в рабочей среде.
Задачи HR и Pracuj.pl — отличный источник знаний и все чаще организуются вебинары 🙂
Мастера EB — темы, более близкие к бренду работодателя, но также вдохновляющие! К тому же «специалисты по бизнесу» часто первыми принимают технологические инновации, так что вы можете наблюдать, как получаются увлекательные и интересные презентации 🙂

Хотите стать рекрутером? Вкладывайтесь в обучение у практикующих!

Если вы думаете о том, чтобы стать рекрутером, вы можете поступить в аспирантуру по управлению человеческими ресурсами (HRM), но имейте в виду, что именно здесь вы в основном узнаете о HR, и тема найма, вероятно, будет включать … одно занятие или один сеанс.

Поэтому, если вы рассматриваете аспирантуру с точки зрения роли рекрутера — внимательно ознакомьтесь с программой, чтобы потом не удивиться! (И это не жалоба — HRM — это просто более широкая область, чем набор персонала.)

Отличной альтернативой последипломному обучению являются онлайн-курсы и тренинги, подготовленные специалистами по подбору персонала 🙂 В настоящее время на рынке существует три крупных курса, на которых вы найдете знания в области подбора персонала. Сразу отмечу, что сам ими не пользовался, но некоторых из этих людей знаю лично (Kasia Tang), за всеми наблюдаю в Интернете. Каждый из них индивидуален, интуиция подсказывает, что они тебе не навредят 🙂

Еще одним способом получить знания в сфере подбора персонала могут быть электронные книги:

Хотите стать рекрутером? Создайте свою базу знаний!

Независимо от того, как вы решите получить свои знания, очень важно обработать их как можно лучше. Поэтому, когда вы слушаете тренинг, подкаст или веб-семинар, делайте заметки!

Это может показаться банальным советом, но … придет время, когда вам просто нужно будет начать.

Поэтому следующий возможный шаг — просмотреть предложения о работе для рекрутеров.

Их стоит просматривать для двух целей:

а) Вы видите, что происходит на рынке , какие предложения доступны
б) Вы видите критерии, во что инвестировать , чему учиться
в) Вы можете подать заявку на первые предложения — стажировки, стажировки или удаленные должности

И могу вам честно сказать, что я из тех, кто подает заявки даже на «слабые предложения», то есть на бесплатные стажировки или стажировки «на улыбку». Шутки в сторону. В мое время стажировки были только неоплачиваемыми, ежемесячно или дольше — и я не говорю, что это нормально. Но если у меня нет другого варианта получить опыт, я подталкиваю себя туда, где кто-то дает мне шанс — хотя бы на мгновение, бесплатно — чтобы я мог увидеть, как это выглядит. И вполне возможно, что то, что я увижу, является патологией отрасли — тем не менее, я буду знать, что может со мной случиться, как могут выглядеть процессы найма — благодаря этому я пойму, что для меня важно и что я ХОЧУ, чтобы моя работа выглядела как .

И вам не нужно работать «на Ивана из бизнеса», который, очевидно, захочет использовать вас и мало платить. Вы можете предложить помощь в подборе персонала другу, который ищет помощь в своем офисе, или помочь своему другу подготовить рекламные объявления или бесплатно просмотреть заявку. Дело в том, чтобы вы прочувствовали работу, погрузили в нее руки . И проверила, нравятся ли вам и «минусы» работы рекрутера, и могу вас заверить, что они нравятся 🙂

 

 

Julia

Оставьте свое сообщение